日前，河南省人事厅出台了《河南省人事厅关于提高公务员素质工作的实施意见》，把法规和制度建设作为加强公务员管理、提高公务员素质的重要工作来抓。据介绍，近期还拟制定出台《河南省公务员日常登记管理实施办法》等配套文件，建立起法规完备、管理规范的公务员管理体系。
提高公务员队伍素质，推进服务型政府建设，是新时期河南省委省政府一项具有全局性意义的部署，也是今后一个时期河南人事工作的重点。在今年召开的河南省政府第一次全会上，新一届政府围绕加强政府自身建设这个主题，提出了转变政府职能、转变工作作风，提高行政效能、提高公务员素质（即“两转两提”）的要求。
省人事厅结合该省公务员队伍建设的实际，进一步加强公务员考录工作，建立省、市、县、乡定时定期四级联考的机制，探索建立吸纳基层和生产一线优秀人才进入公务员队伍的通道。坚持公开、平等、竞争、择优的选人用人原则，积极推行竞争上岗制度，完善公务员流动、考核机制。
省人事厅同时将着力抓好“三项培训”：一是乡镇长培训。10月上旬开始分5期对全省1908名乡镇长进行轮训。二是基层执法部门负责人培训。今年年底前，省公安、司法等部门，将县以下基层执法单位负责人轮训一遍。三是举办高端讲座。省人事厅每月举办一次专题讲座，集中对省直机关中层骨干进行轮训。
另据悉，今年年底河南将以省政府名义表彰一批“人民满意的公务员集体”和“人民满意的公务员”。充分发扬民主，加强社会监督和人民群众参与，采取自下而上、逐级评选的方法进行，坚持做到评选指标公开、评选条件公开、候选人名单公开、候选人表现情况公开、评选结果 |