甲方_________________
乙方_________________
人才（劳务）派遣合同书
根据工作需要_________________（简称甲方）与北京国农众苑科技有限公司（简称乙方）经甲、乙双方平等协商签订本合同，乙方为甲方派遣劳务人员，以甲方每月月报表为准。
一、合同期限
自_____年____月____日至____年____月____日止。
二、乙方劳务人员应具备的条件
年龄____周岁至____周岁，具备________以上文化程度，身体健康，思想品德好，遵纪守法，具备相应岗位的技能，工作责任心强，能够完成本职工作。
三、工作岗位及要求
1、乙方劳务人员在甲方从事___________________岗位工作。
2、乙方劳务人员必须应按照甲方岗位、任务要求完成本职工作。
3、乙方劳务人员在甲方工作期间接受甲方管理，服从甲方领导，遵守甲方的各项规章制度。
4、乙方劳务人员如有不服从工作安排、无故缺勤、定期考核不合格，严重违纪或触犯刑律的，甲方有权根据情节轻重予以处罚或由司法部门依法追究其刑事责任。
四、甲方应为乙方劳务人员提供必要的工作条件并明确其岗位职责
1、甲方为乙方劳务人员提供安全健康的工作环境。
2、甲方应按工作岗位要求为乙方劳务人员提供相应的劳动工具，并按甲方管理办法予以发放。
3、甲方负责对乙方劳务人员进行岗位必要的培训。
4、甲方应依据《劳动法》为乙方劳务人员制定加班工资、病假工资、医疗期工资、女职工的孕期、产期、哺乳期的工资。
五、乙方负责劳务人员的调档、审档、存档、办理招工手续。
六、乙方负责劳务人员的工资管理、人事档案管理及社会保险及住房公积金管理。
七、乙方负责代扣代缴劳务人员的社会保险个人缴费部分、住房公积金个人负担部分及个人所得税。
八、保密条款
乙方劳务人员因履行本合同而从甲方获悉的甲方业务、技术等信息，不得自身使用或向第三方披露，否则将承担相应的法律责任，乙方有权利不推荐劳务人员从事与甲方相同行业的工作。
九、劳务费用
1、甲方于每月5日前支付乙方劳务费及提交劳务人员月报表。
2、甲方每月支付乙方劳务费中包括劳务人员管理费每人60元及工资和社会保险费，工资和保险费以月报表为准。
3、乙方于每月10日为劳务人员发放工资。
4、劳务人员月工资标准及社会保险缴费以甲方月报为准。
十、合同解除及责任
1、在人才（劳务）派遣合同有效期内，甲、乙任何一方不得随意解除合同，甲乙经双方协商一致，方可终止本合同。
2、合同一经签订具有法律效力。甲、乙双方需共同遵守，任何一方不得擅自更改或终止。遇有特殊情况，需甲、乙双方协商解决，并对有关变更事项签订合同变更协议书。
3、乙方劳务人员因故需要离开甲方单位时（经甲方同意），应与甲方办理交接手续。
十一、违反合同应承担的责任
1、合同一经签订具有法律效力，甲、乙方需要共同遵守，任何一方不得擅自更改或终止，违约方将承担由此带来的一切后果。
2、本合同发生争议，双方协商解决，协商不成向北京市仲裁委员会申请仲裁。
十二、本合同在执行过程中，遇有国家法规、政策调整和受到不可抗拒的原因致使合同有关条款无法继续履行时，可做相应调整。
十三、本合同中未尽事宜，按国家有关法规、政策执行。
十四、本合同一式两份，甲、乙方各执一份。
十五、本合同附劳务人员名册及附件各一份。
甲方（签章） 乙方（签章）
授权代表签字： 授权代表签字：
签订合同日期： 年 月 日
附件
一、根据京老社养发【2002】176号文件的规定，本市城镇企业养老保险缴费企业缴纳比例为20%，个人交纳比例为8%，养老保险交费基数是被保险人工资基数之和。
二、根据北京市38号令的规定本市城镇企业失业保险缴费比例，企业按上年职工月平均工资总额的1.5%缴纳失业保险，个人按上年月平均工资的0.5%缴纳失业保险。
三、根据《北京市<工伤保险条例>办法》北京市140号令的规定本市城镇企业工伤保险缴费比例，按各行业的伤亡事故风险和职业危险程度的类别实行行业差别费率（0.4%至2%）工伤保险以被保险人上年度月平均工资总额为基数。职工个人不缴纳工伤保险费。
四、根据北京市68号令中的规定基本医疗保险企业缴费比例为9%大病医疗互助资金为1%合计为10%。根据北京市68号令中的规定基本医疗保险基金个人缴费比例为2%大病医疗互助资金为3元合计为2%＋3元。外地农民工根据【2003】年第141号令修改规定执行。
五、医疗保险交费基数为被保险人上一年月平均工资。
1、被保险人上一年月平均工资低于上一年本市职工月平均工资60%的，以上一年本市职工月平均工资的60%为缴费基数。
2、被保险人上一年月平均工资高于上一年本市职工月平均300%以上的部分，不作为缴费工资基数，不缴纳基本医疗保险。
甲方： 乙方：
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