一、签订《人才（劳务）派遣协议》（北京国农众苑科技有限公司与用人单位）
与用人单位签订《人才（劳务）派遣合同》一式两份，一份归档，一份用人单位保管。
二、签订《劳动合同》（北京国农众苑科技有限公司与员工）
公司向员工或通过用人单位向员工，讲解相关法律条款以及劳动合同具体条款内容，双方在平等自愿的基础上签订劳动合同。
三、发放工资
用人单位提供《人员情况调查表》，北京国农众苑科技有限公司为员工办理工资卡，测算并填写《劳务派遣人员工资表》，经用人单位签字确认后，发放工资。
四、办理人事、社保、公积金转移手续
㈠北京国农众苑科技有限公司根据《人员情况调查表》，建立员工的劳动合同管理、人事档案管理等多方面的信息档案库。
㈡北京国农众苑科技有限公司将员工的人事档案、社会保关系、住房公积金等调至公司。
五、日常管理
㈠根据用人单位要求，为员工发放工资、办理社会保险、缴纳住房公积金、出具人事证明、办理其它相关手续。
㈡合同期满，与用人单位协商，续签《人才（劳务）派遣合同》根据《员工离职/辞退审批表》为派遣人员办理社会保险中断、转移和档案调转手续。
㈢针对意外或不可预见的事物发生后的处理，大致包括：工伤处理、患病或非因工负伤的处理，违规违纪的处理，派遣人员关系变动四部分。
|