（1996年2月12日 · 农（人薪） [1996] 4号）
部机关各司局、在京事业单位：
为积极稳妥地做好部机关、事业单位工作人员正常晋升工资工作，根据人事部、财政部、国家计委《关于印发机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次办法的通知》（人薪发 [1995] 150号）规定和人事部工资司工资座谈会精神，结合我部的实际情况，现就实施中有关问题通知如下：
一、正常晋升工资制度是1993年机关、事业单位工资制度改革建立的一项重要制度，实施这项制度，对保证机关、事业单位新工资制度的有效运转，具有十分重要的意义。机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次，要在严格考核的基础上进行，考核结果是正常晋升工资的重要依据。
二、机关、事业单位1995年9月30日在册的正式工作人员中，凡1994年、1995年两年考核成绩均为称职（合格，下同）及以上的人员，可从1995年10月1日起在本职务（技术等级，下同）所对应的职务（技术等级）工资标准内晋升1个工资档次。
三、对少数考核优秀并做出突出贡献的专业技术人员和管理人员，经部批准，可提前或越级晋升职务工资，具体办法另行制定。
四、下列情况，按以下办法处理
1. 事业单位中既有专业技术职务又有行政职务的人员，在1993年工资制度改革时，执行了较高系列的职务工资标准。这次正常晋升工资档次，也应先分别按本人两个系列的职务工资标准晋升后，再选择较高的职务工资标准执行。
2. 1993年10月1日工资制度改革后职务（技术等级）变动的人员，其工资标准按有关规定确定，考核年限原则上与职务变动前的考核乃年累计计算。
3. 新参加工作的人员，从见习期（初期、学徒期、熟练期）工资执行期满正式确定工资档次之年起，连续两年考核称职后，从第2个考核年的10月1日起晋升1个工资档次。
4. 1993年工资改革后，从部机关调入事业单位、或从事企业单位调入机关的人员，其考核年限原则上累加计算，可比照调入单位同等条件人员晋升工资档次。考录进部机关的人员，其工资标准比照部机关同等条件人员确定。
5. 机关、事业单位职务工资已达到最高档次的人员，这次可按本职务的最后1个档次的数额晋升工资档次。
6.1993年工资制度改革中增资不足35元的人员补足35元的部分，这次正常晋升工资是不予冲销。
7. 1993年10月1日后到地方的军队转业干部，这次晋升工资，应本着军队、地方工资相衔接、不重复的原则办理，即凡按照截止到1993年10月1日的条件（包括所有职务、任职年限、工作年限）和工资额套改工资的，可从1993年10月1日起计算考核年限，并按规定正常晋升工资档次。
8. 1995年10月1日及以后晋升职务的人员，应先正常晋升工资档次，再按晋升职务的有关规定办理。
9. 因公出国学习、合作研究及驻外人员，在国内领取工资的，可晋升1档职务工资；国内停薪的，可晋升1档职务工资作为档案工资；待其完成任务回国后执行。
10. 涉嫌政治、经济或道德等问题而被审查的人员，暂缓升级，待问题查清，组织结论后，属考核合格的，可补办升级。
11. 1994年、1995年有下列情况之一者，这次不能升级，以后也不能补办升级。
①考核不称职（合格），以及两年中只有1年考核称职的人员；
②考核年度中本人受党纪、政纪处分和行政处罚期间的人员；
③不参加当年度考核的人员，包括受到开除留用察看处分期限未满的人员；被免予起诉或免予刑事处罚的人员；被劳改教养的人员；被判处管制、拘役、仍保留公职的人员；被判处宣告缓刑的人员；当年事假累计满3个月或病事假累计超过6个月的人员；当年出国探亲累计超过6个月的人员；停薪留职人员；自费出国学习、进修人员。
五、各事业单位因正常晋升职务工资而相应计算出的津贴总量的使用，需根据本单位的实际情况，完善原制定的津贴发放办法，同时上报单位党政一把手的津贴发放数额，经批准后执行。
六、执行事业单位工资制度的新建企业，可参照本通知的规定执行。
七、审批程序
1. 各单位需提交本单位的年度考核工作总结报告，对未按不同意规定组织考核的单位，一律不能实施升级。
2. 填写《农业部门机关、事业单位工作人员正常晋升工资名册》和《正常晋升工资增资额审批表》各一式3份，报部人事劳动司审批。
3. 晋升的职务工资及时记入本人的工资管理手册，按有关规定报部备案。
八、这次正常升级，政策性强，工作量大，任务重，请各单位一定要加强领导，精心组织，认真做好考核工作，严格按本《通知》的规定，晋升工资档次。
九、今后机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次工作，均以每连续两年考核称职（合格）为依据进行，工资从第2个考核职称（合格）年的10月1日兑现，执行中的有关具体问题参照办法处理。国家另有规定的，从其规定。
十、本通知有人事劳动司负责解释。 |