（1998年4月1日 [1998 ] 农（职鉴）字 06号）
各农业行业特有工种职业技能鉴定站：
为了加强对农业职业技能鉴定考评人员的管理，保障农业职业技能鉴定质量，促进农业职业技能鉴定工作的正常开展，根据“《1997-2000年农业行业职业技能鉴定工作规划》和《农业行业特有工种职业技能鉴定试点工作方案》”（农人发 [1997 ] 28号）制定了《农业职业技能鉴定考评人员聘任管理办法》（以下简称“两办法”），现印发给你们，有关问题说明如下：
一、加强制度建设，使鉴定工作逐步走上规范化管理轨道。
二、根据“两办法”和本单位的实际制定出相应的实施细则。
三、做好职业技能鉴定考评员的聘任工作和相关的技术准备工作，尽快将1998年的鉴定计划报农业部职业技能鉴定指导中心。
四、建立聘任考评员管理档案（在实施细则中明确规定）。
五、做好本年度的考评人员的年度评议考核推荐工作，将推荐人员名单报本省、市、自治区、直辖市农业各行业职业技能鉴定总站审查汇总报农业部人事劳动司。
附表：农业职业技能鉴定考评人员年度评议考核表。
农业职业技能鉴定考评人员聘任管理办法
一、根据《农业行业特有工种职业技能鉴定考评人员管理办法》制定本办法。
二、农业行业职业技能鉴定考评人员实行聘任制。
三、所聘考评员必须经过农业部职业技能鉴定指导中心（以下简称鉴定中心）的资格培训和考核，并取得劳动部统一颁发的考评员资格证书和胸卡。
四、农业行业特有工种职业技能鉴定站（以下简称鉴定站）根据批准实施的鉴定工作计划聘任考评人员，并报鉴定中心备案。
五、鉴定站应与考评人员签订聘任合同书，明确双方的权利、义务。
六、聘任合同期一般为三年。
七、对聘任期内的考评人员实行年度评议考核制度。
八、建立聘任考评员管理档案。
九、聘任期满后，双方协商同意续聘的，鉴定站根据考核结果提出书面意见报鉴定中心批准，并报劳动部备案。
十、考评人员要自觉接受当地农业行业主管部门的检查、监督。
农业职业技能鉴定考评人员
年度评议考核管理办法
为了加强农业职业技能鉴定考评人员管理、提高考评人员队伍整体素质，根据国家《职业技能鉴定工作规则》和《农业行业特有工种自由技能鉴定考评人员管理办法》，制定本办法。
一、适用范围
1.通过农业部职业技能鉴定指导中心（以下简称鉴定中心）组织的培训、考核合格，并取得由劳动部颁发“职业技能鉴定考评员证书”或“职业技能鉴定高级考评员证书”的考评人员。
2.年度内参加过以此以上的职业技能鉴定工作。
二、评议考核时间
每年12月下旬至下一年1月下旬，组织年度评议考核工作。
三、组织实施形式
1.鉴定中心会同各行业（系统）职业技能鉴定指导站组成评议考核领导小组，具体组织农业行业职业技能鉴定考评人员年度考评考核工作。
2.各农业职业技能鉴定站（以下简称鉴定站）负责组织填报《农业行业职业技能鉴定考评人员年度考评考核表》及上报工作。
四、评议考核的内容和等级
1.评议考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，即对每一位考评人员的职业道德、工作态度，职业技能鉴定的法规、政策、职业技能鉴定规程的实际运用能力以及工作业绩等机型全面考评，并以其履行岗位职责，完成的实际工作情况为考评的主要内容。重点考核工作业绩。
德：主要考核政治、思想表现和职业道德表现；
能：主要考核业务技术水平，管理能力的运用发挥，业务技术提高，知识更新情况；
勤：主要考核工作态度，勤奋敬业态度和遵守纪律情况；
绩：主要考核履行职责情况。完成工作任务的数量、质量、效率及工作中的社会反响。
2.评定等级分：甲（优秀）、乙（良好）、丙（合格）、丁（不合格）四个等级。
3.评定等级不受比例限制。
五、关于奖、惩
1.聘任期内三年被评为甲等，由鉴定中心报部人事劳动司授予优秀考评人员称号，并颁发证书。
2.聘任期内两年被评为甲等，在聘任期满后可优先续聘。
3.聘任期内连续三年被评为丙等，在聘任期满后须经过任职资格培训方可续聘。
4.聘任期内有一年被评为丁等，将被取消其考评员资格。
附表：农业职业技能鉴定考评人员年度评议考核表
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