本报讯 根据北京与上海两地的统计表明,“国字号”猎头公司普遍存在“做不大”现象。
北京市通过2005年年审的227家合法人才中介机构中，经营范围涉及猎头业务的人才中介总数目前尚无准确的官方统计，据业内资深人士估算，尽管超过半数的人才中介机构都涉及猎头服务业务，但真正以“猎头”业务为主要收入的专业公司不过数十家，主要是外资或民办公司。绝大部分的官办高级人才服务机构仍在扮演传统的人才中介角色，以信息推荐为主，只对信息进行简单地分类加工处理，服务内容也比较简单、初级化，缺少专业化的运作。“做不大”成为国企猎头的“通病”。
上海国有猎头的市场化程度相对较高，但在猎头市场竞争中仍有一定差距。据上海市人事局统计，上海目前有人才中介机构近200家，其中民营机构近70％、国有为20％、外资机构占10％。在猎头咨询业务上，外资及民营机构遥遥领先，占有70％左右的市场份额。
对政府所属猎头公司来说，“信息不对称”、“找不到合适候选人”的问题显得尤为突出。据北京某国有中高级人才服务机构介绍，“国字号”猎头每年都有10％的业务，或因为无法找到委托人需要的人才，或因为无法按时向委托人提供合适的人选而不得不放弃，导致十分之一的“活单”变成“死单”，直接影响了中高级人才中介机构的效益和发展。
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