为深入学习贯彻党的十七大精神和全国组织工作会议精神，认真落实中央领导同志对组织部门加强自身建设提出的新要求，按照中央组织部《关于在全国组织系统开展“讲党性、重品行、作表率”活动的意见》的统一部署，现就农业部组织人事系统开展“讲党性、重品行、作表率”活动制定如下实施方案：
一、指导思想和工作原则
（一）指导思想。以党的十七大精神为指导，按照全国组织工作会议和中组部开展“讲党性、重品行、作表率”活动视频会议对加强组织部门自身建设的新要求，以及孙政才部长关于“要认真学习领会这次视频会议重要精神，抓紧制定方案，明确要求，细化措施，强化责任，认真开展好活动，确保取得切实成效，为推动‘三农’事业发展提供坚强的组织保证”的要求，坚持从严律己、从严带队伍，突出“讲党性、重品行、作表率”这个主题，教育引导部系统组织人事干部加强理论武装，强化党性锻炼，坚持公道正派，提高道德修养，着力解决在政治坚定性、品德纯洁性、行为先进性等方面存在的突出问题，以改革创新精神努力把部系统组织人事部门建设成为高举中国特色社会主义伟大旗帜、深入贯彻落实科学发展观的模范部门，把部系统组织人事干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍，使组织人事工作更好地为农业农村经济发展服务，为部系统广大党员、干部和农业行业各类人才服务，为人民群众服务，让党满意、人民满意。
（二）工作原则。在部系统开展“讲党性、重品行、作表率”活动，一是要坚持正面教育为主，激发内生动力；二是要突出实践特色，着力解决问题；三是要坚持群众路线，自觉接受监督；四是要坚持领导带头，发挥示范作用；五是要紧密结合实际，创造性地开展活动。做到继承传统与改革创新相结合，解放思想与破解难题相结合，提高素质与推动工作相结合，内部教育与公开监督相结合，确保活动深入扎实开展、取得实效。
二、目标要求
我部组织人事系统开展树组工干部新形象活动，要始终围绕讲党性、重品行、作表率的目标要求进行。
讲党性，就是要坚定不移地走中国特色社会主义道路，用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践、推动工作，不断增强坚持立场的坚定性，服务“三农”工作大局的自觉性，组织人事工作的原则性，改革创新的敏锐性，抵制歪风邪气的战斗性，打牢保持先进性的思想基础。
重品行，就是要既重政治品行，做到高度负责、公道正派、求真务实、清正廉洁，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观；又重生活品行，做到守法遵规、不贪钱色、家庭和睦、谨慎交友，培养和保持健康的生活情趣、高尚的精神追求。
作表率，就是要以身作则、率先垂范，切实做到要求别人遵守的自己先遵守，要求别人做到的自己先做到，要求别人提倡的自己先提倡，要求别人管好的自己先管好，要求别人不做的自己坚决不做，时时处处体现组工干部应有的先进性和示范性。
要通过开展“讲党性、重品行、作表率”活动，使部系统组织人事部门贯彻落实科学发展观的自觉性、主动性进一步增强，干部群众反映的一些突出问题得到有效解决，选人用人公信度和人事劳动工作的满意度明显提升，“三个之家”建设得到切实加强。使部系统广大组织人事干部在思想观念、素质能力、工作作风和工作方式方法上有新转变、新进步、新提高，争做敬业忠诚的表率、知人善任的表率、改革创新的表率、促进发展的表率、联系群众的表率和清正廉洁的表率，进一步树立组工干部公道正派、知人善任的可信形象，清正廉洁、忠诚正直的可靠形象，创新求实、锐意改革的可敬形象，团结和谐、真诚待人的可亲形象。
三、实施范围
部机关和直属单位分管组织人事工作的领导，机关司局综合处（办公室）全体干部，直属单位具体负责组织人事工作的同志。
四、总体部署
按照中组部的统一部署，我部组织人事系统开展“讲党性、重品行、作表率”活动从2008年初开始，至2010年底结束。整个活动既全面开展、持续推进，又突出重点、逐步深化。活动分三个阶段进行：
2008年为“集中活动年”。重点是深入学习党的十七大精神，与全党开展的深入学习实践科学发展观活动有机结合，采取有效措施，集中解决有碍讲党性、重品行、作表率要求的问题，解决影响组工干部形象的问题，特别是解决人民群众对干部工作、组织工作中最希望解决的重点难点问题，在思想观念、工作作风和工作方式方法上有明显转变。
2009年为“深化拓展年”。重点是根据形势任务的新要求和中组部的新部署，深化和拓展学习实践活动，进一步查找差距与不足，完善落实整改措施，使干部群众对组织工作的满意度有明显提升。
2010年为“巩固提高年”。重点是对活动开展以来的情况进行“回头看”，查漏补缺，深化整改，巩固成果，形成规律性认识，推动组织人事部门自身建设长效机制的完善和落实，切实树立组工干部可信、可靠、可敬、可亲的新形象。
集中活动阶段，主要围绕中组部关于着重抓好“五项措施”的要求，结合我部实际开展形式多样的树新形象活动。深化拓展阶段和巩固提高阶段，将根据中组部届时的部署和要求作出具体安排。
五、2008年“集中活动年”的具体安排
（一）加强领导，落实组织机构
我部成立由分管副部长任组长的农业部组织人事系统开展“讲党性、重品行、作表率”活动领导小组，领导小组下设办公室（以下简称“办公室”），承担具体的组织实施工作。以《人事劳动信息》为平台，编发《“讲党性、重品行、作表率”活动专刊》，交流经验，宣传活动成果。中国农科院、中国水产科学研究院、中国热带农业科学院（以下简称“三院”）组织人事部门要成立相应工作班子，抓好本系统活动的组织实施。
（二）进行动员部署，夯实活动基础
1.及时召开会议进行动员部署。中组部开展“讲党性、重品行、作表率”活动视频会议召开后，我部已于3月6日组织召开了部系统组织人事干部大会，传达学习中组部视频会议精神，对我部开展“讲党性、重品行、作表率”活动进行部署，提出要求。
2.研究制定实施方案。按照中组部《关于在全国组织系统开展“讲党性、重品行、作表率”活动的意见》要求，结合我部组织人事系统实际，及早研究制定我部活动方案并尽快印发，指导部组织人事系统开展活动。
时间：2008年3月中旬。组织方式：人事劳动司组织，办公室承办。
（三）加强学习教育，提高思想认识
坚持用科学理论武装头脑，加强部系统组织人事干部党性教育和品德教育。
1.学习贯彻全国组织工作会议精神，强化改革创新精神。召开部系统组织人事干部大会，传达学习全国组织工作会议精神。各单位要通过组织理论中心组学习、召开学习研讨会等方式，认真学习会议精神，加深理解认识，强化改革创新意识，并结合工作实际提出组织人事工作改革创新的思路。
时间：2008年3月下旬至4月上旬。组织方式：各单位自行组织本系统、本单位的学习。
2.开展十七大精神学习培训和业务培训。举办两期组织人事干部培训班，重点学习党的十七大精神和党章，学习中国特色社会主义理论体系，加强思想武装，全面提高组织人事干部能力素质。
时间：2008年7月、8月。组织方式：办公室、教育监督处组织，管理干部学院承办。
3.举办党性修养和品德修养讲座。邀请有关专家举办专题讲座，帮助部系统组织人事干部学习理解党的三代领导核心特别是胡锦涛同志关于加强党性修养和品德修养等方面的有关论述，进一步加强党性教育和品德修养。
时间：2008年5月中旬。组织方式：办公室统一组织。
4.组织参观中组部部史部风展。组织人事干部培训班期间，组织参加培训人员参观中央组织部部史部风展，加强以坚持公道正派、廉洁清正为重点的职业道德教育和组织部门优良传统教育。
时间：2008年7月、8月。组织方式：管理干部学院承办。
5.组织参观党风廉政教育展览。组织部系统组织人事干部参观北京市党风廉政教育展览，加强廉政教育，筑牢思想防线。
时间：2008年4月中旬。组织方式：办公室组织，农科院人事局承办。
6.与学习实践科学发展观活动紧密结合，共同促进。将“讲党性、重品行、作表率”活动作为深入学习实践科学发展观活动的一项重要内容和载体，有机统一起来，增强学习效果，相互促进，确保实效。
时间：在我部开展深入学习实践科学发展观活动启动后。组织方式：办公室提出要求，各单位按照部里统一部署，结合树新形象活动的要求，自行组织。
（四）开展自查和征求意见活动，找准存在的突出问题，认真整改
1.开展自查和剖析活动。部系统组织人事干部对自身在党性、品行、作风等方面的情况进行自查，深入剖析存在的不足，分析原因，查找根源。
时间：2008年8月下旬。组织方式：办公室统一部署，各单位组织落实，并将自查和剖析情况汇总反馈办公室。
2.广泛征求意见。实行开门搞活动，采取座谈走访、问卷调查、设立电子邮箱、开通热线电话等方式，广泛听取下级组织人事部门、服务对象、兄弟司局（处室）、部系统广大干部职工的意见和建议，了解部系统广大干部职工对组织人事工作的新期待和新要求，查找不符合科学发展观的观念和突出问题，搞清什么问题影响组织人事干部形象，大家希望组织人事干部有什么形象。
时间：2009年9月上旬。组织方式：各单位组织人事部门自行组织。
3.深入开展分析评议。针对存在的问题，组织部系统组织人事干部从思想、学习、工作、作风、廉洁自律等方面进行评议，开展批评与自我批评，找准组织人事干部在党性观念、思想作风、遵章守纪、道德品行和表率作用等方面存在的突出问题，剖析根源。
时间：2008年9月中。组织方式：各单位自行组织，评议情况报办公室。
（五）研究制定“讲党性、重品行、作表率”的具体要求和措施
1.组织开展树新形象大讨论。围绕如何保持和践行政治上的坚定性、品德上的纯洁性、行为上的先进性开展研讨，联系本单位和工作岗位、个人实际，提出“讲党性、重品行、作表率”的具体要求，每个单位的组织人事部门都要结合实际提出本部门要树立的具体形象，并在组织人事干部培训班期间进行讨论交流。开展“树组工干部新形象”征文活动。
时间：2008年5月中旬至10月下旬。组织方式：办公室统一组织。
2.认真进行整改。结合征求到的意见和自我查找的问题，认真制定集体和个人整改措施并抓好落实。
时间：2008年10月上、中旬。组织方式：各单位自行组织，整改方案报办公室。
3.加强作风建设。按照中组部关于组工干部“十严禁”的要求，加强作风建设，切实做到用好的作风选人。
时间：2008年10月下旬。组织方式：办公室统一组织。
4.开展组工干部满意度测评活动。按照中组部部署，以“满意度”为根本标准，开展以组织人事工作满意度、选人用人公信度、组工干部形象认可度为重点的满意度测评活动，主动接受部系统广大干部职工的评判，不断改进工作和作风。
时间：2008年11月上旬。组织方式：办公室负责，人力资源开发中心承办。
（六）总结表彰，认真谋划“深化拓展年”活动安排
1.部系统组织人事部门和广大组织人事干部都要对2008年开展活动情况及取得的成效进行小结，明确下一步的努力方向，并对“深化拓展年”的活动提出初步安排意见。办公室对部属单位活动开展情况进行检查，对全年活动情况进行总结，并及时将活动情况报中组部。
时间：2008年12月中旬。组织方式：办公室统一组织。
2.开展表彰。对活动组织周密、成效显著的单位，在2009年部系统人事劳动工作会议上进行表扬。
时间：2009年1月。组织方式：人事劳动司组织。
六、有关要求
（一）提高认识，加强领导。开展“讲党性、重品行、作表率”活动，是贯彻落实中央领导同志要求、以改革创新精神加强新时期组织人事部门自身建设的重大举措，意义十分重大。各单位一定要充分认识开展这项活动的重要意义，进一步增强加强自身建设的紧迫感、责任感和自觉性、主动性，以强烈的政治责任感和饱满的精神状态积极投身到“讲党性、重品行、作表率”活动中去。各单位分管组织人事工作的领导是本单位“讲党性、重品行、作表率”活动的第一责任人，要加强领导，身体力行、率先垂范，发挥模范带头作用，为本单位的活动开展创造必要的条件，并做好日常的督促检查。广大组织人事干部要激发内在动力，防止和克服厌倦心理、自满情绪，积极投入到活动中来，切实在活动中得到实实在在的锻炼和提高。
（二）创新形式，精心组织。各单位要按照部里的统一安排，结合单位实际抓紧研究制定本单位“讲党性、重品行、作表率”活动具体方案，创造性地开展活动。要在坚持高标准、严要求的基础上，拓宽活动思路，丰富活动内容，创新活动形式，增强吸引力和感召力，使活动开展得生动活泼、富有成效。各项活动要明确相应的责任人，精心组织实施，确保取得实效。要坚持开门搞活动，主动接受广大干部职工的监督，虚心听取意见，增强针对性和有效性，确保活动不走过场。承担有关活动组织工作的单位，要提前谋划，细化活动方案，认真做好组织实施工作。办公室要加强组织协调、分类指导和督促检查，办好活动专刊，及时宣传先进典型和新鲜经验，推动活动深入、扎实、有效开展。“三院”下属所局级单位的活动由“三院”组织人事部门制定具体方案并组织实施。
（三）广泛动员，积极参与。“讲党性、重品行、作表率”活动是今年我部人事劳动工作的一项重要任务。各单位要切实做好动员和宣传工作，营造良好活动氛围。要使本单位的每一名组织人事干部都了解活动的指导思想、基本原则、目标任务和具体活动安排，并积极投身到各项活动中去。各单位活动开展情况，特别是“自选动作”开展的情况，要及时报办公室。
（四）统筹协调，取得实效。各单位在组织和开展“讲党性、重品行、作表率”活动的同时，要紧密联系工作实际，切实把讲党性、重品行、作表率的要求落实到解放思想、提高能力、转变作风、创新工作之中，使创新组织人事工作与加强自身建设相互促进、相得益彰。要统筹安排各项工作，注意把握活动节奏，分清轻重缓急，使各项工作和活动有计划、有步骤地开展，真正做到两不误、两促进。要坚持用工作成效检验活动成果，将活动成果转化为促进工作的强大动力，推动部系统人事劳动工作不断取得新进步、实现新发展。
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